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杭州拓展培训—体验式拓展培训

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杭州拓展培训一项权威的调查研究表示,阅读的信息,我们能记得10%;听到的信息,我们能记得20%;但所经历过的事,我们却能记得80%。因此,当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时,体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。所谓的体验式培训,强调的是“先行后知”,是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。

为什么全球企业界的教育培训机构如此重视体验式培训,而又是为什么企业对员工的培训时如此重视呢?首先,我们要明确的是人在企业中的重要地位。人是企业的首要资源,企业的目标要靠人来实现,企业的所有经营活动都要由人来完成的。以人为中心是现代企业管理的特点。这包括,除了考察员工应具有相应的知识和技能外,还需要具有良好的行为意识。因为,人的动机、心理活动及行为模式是影响人力价值的重要因素。因此,开发和调动这种良好的行为意识非常重要,那么怎样去开发则成为首要解决的问题。因此,当全球企业界的教育培训机构发现体验式培训的惊人效果后,自然是欣喜过望,大力推崇。

第一,是培养有效沟通、讨论的能力,获得全新的思维方法以提高解决问题的能力。

第二,是改变员工以自我为中心的个人意识,提高员工责任感。

第三,是通过成功挑战发掘潜能,充分调动员工的主动性和创造性,同时增强员工间的合作意识和团队精神。

第四,是让员工放松身心,缓解工作压力,拉近员工之间的距离,融洽企业内部人际关系,形成积极向上的组织气氛。

杭州拓展培训实践出真知,应用能力的提升主要来自实践,通过户外活动及游戏模拟企业经营过程中容易被忽略的问题,让学习参与者在模拟环境中体验成功与失败,从而获取经验,发现问题。通过具有针对性的指导,有效提高企业员工的人力价值、团队的管理能力和执行能力,最终在实际工作中利用这些经验。达到成功。